宁波如何稳就业，宁波甬商发展研究会秘书长曹云提出建议
本报讯（记者 张怡容 报道） 减负、稳岗、扩就业，宁波市将强化政策协同，打出多套组合拳，稳住“就业”这个最大的民生。“怎样才能确保就业形势的总体稳定呢？”在两会开始前，这个话题已经成为宁波市人大代表和宁波市政协委员关注的焦点。
4月14日宁波市就业领导小组第一次（扩大）会议召开。浙江省政协委员、宁波市人大代表、宁波市甬商发展研究会秘书长曹云参加了此次会议并提出了建议。
企业多给予员工培训学习的机会
“目前，很多中小企业，特别是制造业面临着减员的压力。但是宁波的企业都在想办法，尽量不减员。”正因为如此，现阶段有些员工只能领到最低的保障工资。曹云秘书长估计，熬过二季度以后，下半年的经济形势可能会好一点。
“我最近在微信号上开了个小栏目，叫讲甬商故事。”曹云秘书长说，宁波是有历史底蕴的城市，孕育了宁波帮和甬商的精神，“我就是想让广大企业家了解甬商的传统故事，能够用甬商的故事来激励自身，渡过这个难关。”
为此，曹云秘书长建议，企业一方面要多给予员工培训学习的机会，在当前产量产能不足的时期加强内部培训，提升员工综合素质；另一方面要积极引导员工与企业共患难，一起成长。企业要承担社会责任，尽量不减员裁员。“这样，一旦疫情过去，也便于企业以最快的速度复工复产。”同时曹云建议，企业员工更要加强学习，修炼内功，努力成为复合型人才，这样才不会被企业所淘汰。而求职者在此次疫情期间，要适当降低薪资期望。现在企业日子不好过，大家一起熬过去，才能更好地涨工资。“再者，平时工作时要适当存点钱，别做月光族，少欠外债，这样即使发生突发事件，也可以从容地应对危机。”
曹云还提出，政府要客观地把当前的形势告诉市民，既不夸大，也不回避；市民在今年疫情形势下，要有共渡难关的意识。
企业多给予员工培训学习的机会
“目前，很多中小企业，特别是制造业面临着减员的压力。但是宁波的企业都在想办法，尽量不减员。”正因为如此，现阶段有些员工只能领到最低的保障工资。曹云秘书长估计，熬过二季度以后，下半年的经济形势可能会好一点。
“我最近在微信号上开了个小栏目，叫讲甬商故事。”曹云秘书长说，宁波是有历史底蕴的城市，孕育了宁波帮和甬商的精神，“我就是想让广大企业家了解甬商的传统故事，能够用甬商的故事来激励自身，渡过这个难关。”
为此，曹云秘书长建议，企业一方面要多给予员工培训学习的机会，在当前产量产能不足的时期加强内部培训，提升员工综合素质；另一方面要积极引导员工与企业共患难，一起成长。企业要承担社会责任，尽量不减员裁员。“这样，一旦疫情过去，也便于企业以最快的速度复工复产。”同时曹云建议，企业员工更要加强学习，修炼内功，努力成为复合型人才，这样才不会被企业所淘汰。而求职者在此次疫情期间，要适当降低薪资期望。现在企业日子不好过，大家一起熬过去，才能更好地涨工资。“再者，平时工作时要适当存点钱，别做月光族，少欠外债，这样即使发生突发事件，也可以从容地应对危机。”
曹云还提出，政府要客观地把当前的形势告诉市民，既不夸大，也不回避；市民在今年疫情形势下，要有共渡难关的意识。
宁波市甬商发展研究会（甬商理事会）是在宁波市委市政府领导的关心下成立的一个旨在为宁波企业“加强交流、提供商机、形成合力、共同发展”的社会服务平台。多年来来，平台秉持“立足宁波，服务甬商，推动城市发展”的宗旨，按市场化规范运作，已成为本土最重要的经济类公共服务平台之一。
