“小平台”也可有大作为
又到了每年的毕业就业季，近段时间，关于武大研究生不满选调分配地点写小作文，异地乡镇公务员无法适应基层工作辞职，清华、海外博士报考乡镇机关等新闻登上热搜，持续引发热议。习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层。因此，大可不必纠结，“小平台”也能有大作为，于低洼处，开出繁花。
跳出“理想主义”，高校立身之本，在于立德树人。中国科学院院士、北京大学原校长周其凤说，要有理想，但不要理想主义，不要理想化，我们培养的人应该既知万物也知人道。高等院校作为科技、人才、教育的交汇融合点，不是培养精致的利己主义者，而是致力于培养人才去探寻经世之道、创造无限可能。西南联大的那代读书人，在国家民族危难时刻，从华北、江南奔赴偏远的西南，无问西东，他们高昂着头颅、挺直着腰板行走，彰显了中国读书人的血性与风骨。复旦校训“博学笃志，切问近思”，学问关注社会民生，学会做人、高层次服务社会的道理；上海大学校训“自强不息；先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，勉励青年投身基层，厚植为民情怀，主动担当作为，为民排忧解难。就业教育指导不是毕业前的“临门一脚”，而是要贯穿整个大学生涯，推动教育体制的改革创新，传承弘扬劳动精神、工匠精神，引导学生把个人理想融入国家建设和民族复兴的伟业中，培养更多符合社会需求的高素质人才。
摒弃“上岸”思维，父母之爱子，则为之计深远。近年来，出现大学毕业生“考编热”，甚至流行一句话“宇宙的尽头是考公”，据统计，2024年国考报名人数突破283万，同期增长33万，创历史新高。但公务员考试的岗位竞争比例严重不平衡，一些大城市的报考竞争激烈，而一些偏远地区几乎无人问津，也有部分年轻人对公务员还停留在“喝喝茶、看看报”的认知。很多家长将“考编”作为子女求职的唯一选择，固守“上岸思维”，认为“铁饭碗”稳定、体面、待遇好，不少大学毕业生也没有理性分析自己的个性、兴趣、能力，而盲目加入考编大军、报考选调生。有父母认为“象牙塔”出来涉世不深，不顾本人想法，强加长辈意愿，调查显示，大学毕业后半年内超过30%的人离职跳槽，其中也不乏体制内的毕业生。“编制”不只是一份工作，也不能一劳永逸，总要有人到基层，去奉献，去扎根，如果只是抱着功利目的和投机心态“上岸”，不仅很难在工作岗位上发光发热，无法实现个人价值，也不可能为社会做贡献。导师、父母应该摆正自身定位，尊重子女的就业选择，双方要多沟通，站在对方的立场换位思考。同时，要适时校正孩子的就业观，客观看待自身条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。
正视高才“低就”，士不可以不弘毅，任重而道远。高校毕业生刚踏入社会，很多人缺乏明确的职业规划，也有人对工作性质、地点、行业等问题过于挑剔，甚至好高骛远。古人云“立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，又有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，越来越多的研究生毕业生选择扎根基层，投身农村，把所学应用在田间地头，把论文印证在希望热土，志以“小我”成就“大我”，肩负“请党放心、强国有我”的青春使命，奔赴基层一线，用脚步丈量祖国大地，用行动响应时代脉搏。即使在外见了世面，更要抱有学成归来建设家乡的情怀，分配偏远并无大碍，从基层干起也并无不可。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，如果没有基层工作经验的积累、艰苦环境和复杂工作的锤炼、自我阅历和能力的完善，毕业生如何长才干、获真知，选调生怎样成长为堪当大任的优秀干部。职业虽有分工不同，但无高低贵贱之别；平台有大小，但有所作为把握在自己手上，做新时代好青年，接过历史“接力棒”，跑好奋进“接力赛”，走进时代“大考场”，当好强国“答卷人”。（稽东镇 吴佳佩）
跳出“理想主义”，高校立身之本，在于立德树人。中国科学院院士、北京大学原校长周其凤说，要有理想，但不要理想主义，不要理想化，我们培养的人应该既知万物也知人道。高等院校作为科技、人才、教育的交汇融合点，不是培养精致的利己主义者，而是致力于培养人才去探寻经世之道、创造无限可能。西南联大的那代读书人，在国家民族危难时刻，从华北、江南奔赴偏远的西南，无问西东，他们高昂着头颅、挺直着腰板行走，彰显了中国读书人的血性与风骨。复旦校训“博学笃志，切问近思”，学问关注社会民生，学会做人、高层次服务社会的道理；上海大学校训“自强不息；先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，勉励青年投身基层，厚植为民情怀，主动担当作为，为民排忧解难。就业教育指导不是毕业前的“临门一脚”，而是要贯穿整个大学生涯，推动教育体制的改革创新，传承弘扬劳动精神、工匠精神，引导学生把个人理想融入国家建设和民族复兴的伟业中，培养更多符合社会需求的高素质人才。
摒弃“上岸”思维，父母之爱子，则为之计深远。近年来，出现大学毕业生“考编热”，甚至流行一句话“宇宙的尽头是考公”，据统计，2024年国考报名人数突破283万，同期增长33万，创历史新高。但公务员考试的岗位竞争比例严重不平衡，一些大城市的报考竞争激烈，而一些偏远地区几乎无人问津，也有部分年轻人对公务员还停留在“喝喝茶、看看报”的认知。很多家长将“考编”作为子女求职的唯一选择，固守“上岸思维”，认为“铁饭碗”稳定、体面、待遇好，不少大学毕业生也没有理性分析自己的个性、兴趣、能力，而盲目加入考编大军、报考选调生。有父母认为“象牙塔”出来涉世不深，不顾本人想法，强加长辈意愿，调查显示，大学毕业后半年内超过30%的人离职跳槽，其中也不乏体制内的毕业生。“编制”不只是一份工作，也不能一劳永逸，总要有人到基层，去奉献，去扎根，如果只是抱着功利目的和投机心态“上岸”，不仅很难在工作岗位上发光发热，无法实现个人价值，也不可能为社会做贡献。导师、父母应该摆正自身定位，尊重子女的就业选择，双方要多沟通，站在对方的立场换位思考。同时，要适时校正孩子的就业观，客观看待自身条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。
正视高才“低就”，士不可以不弘毅，任重而道远。高校毕业生刚踏入社会，很多人缺乏明确的职业规划，也有人对工作性质、地点、行业等问题过于挑剔，甚至好高骛远。古人云“立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，又有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，越来越多的研究生毕业生选择扎根基层，投身农村，把所学应用在田间地头，把论文印证在希望热土，志以“小我”成就“大我”，肩负“请党放心、强国有我”的青春使命，奔赴基层一线，用脚步丈量祖国大地，用行动响应时代脉搏。即使在外见了世面，更要抱有学成归来建设家乡的情怀，分配偏远并无大碍，从基层干起也并无不可。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，如果没有基层工作经验的积累、艰苦环境和复杂工作的锤炼、自我阅历和能力的完善，毕业生如何长才干、获真知，选调生怎样成长为堪当大任的优秀干部。职业虽有分工不同，但无高低贵贱之别；平台有大小，但有所作为把握在自己手上，做新时代好青年，接过历史“接力棒”，跑好奋进“接力赛”，走进时代“大考场”，当好强国“答卷人”。（稽东镇 吴佳佩）
