本报讯（记者 张华 张星 报道）12月27日上午，为了更好地研讨交流新时代中国职业经理人事业与时俱进，更好地融入经济社会高质量发展，主题为“拥抱百年再发力，乘风破浪谱新篇”的2020中国职业经理人交流大会暨全国商帮大会于宁波阳光豪生大酒店顺利召开。数百位职业经理人、企业家和相关从业人员参与这场“论道”，以主旨演讲、论坛交流、圆桌对话等形式探讨经济高质量发展、人才培养使用、新时代职业经理工作思路等话题。
值得一提的是，党的十九届五中全会召开，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，谋划了中国“十四五”乃至2035年的远景目标。在这段伟大的历史时代里，广大企业、经理人无疑是参与建设和共享成果的重要力量。
此次大会首次采用“线上云大会+线下主会场”模式，邀请海内外企业家、职业经理人和社会组织代表参加职业经理人云论坛。此外，全国30个行业协会、商会和机构所在城市均设立线上分会场。
开幕环节主持人为全国职业经理人协会联席会议秘书长葛兰玉。首先进行的是领导讲话，由宁波市人民政府副市长李关定进行发言。李关定对宁波的外贸进出口额表示了赞赏，并提到今年宁波外贸出口量已超过广州，并大大超过天津等城市。尽管由于疫情的影响，外贸业务一再受到阻挠，但从五月份起，宁波的外贸就开始逐步回升。李关定还表示，“宁波帮”做的是金融的事、国际的事。和其他的商帮不一样，宁波帮一直向外发展，与国际做生意。
宁波在习近平总书记亲临的指导下，主动将危机化为机遇，积极打通促进国际国内双循环。如今数字时代已经来临，数字经济已经是宁波经济的标杆，已经渗透到人民的生活中。最后，李关定说道，“职业经理人的市场非常大，我们热烈欢迎各位职业经理人们来宁波创业、生活，创造新的辉煌！”
在嘉宾致辞环节，主办单位、经济日报社《经济》杂志社副社长 王铮首先进行致辞。王铮表示在新时期，我们要积极响应中央决策，主动承担起重大的历史使命，抓住机遇，创造幸福。此次大会旨在汇聚全国各地的职业经理人企业家族的力量，共同在红旗下寻找合作开发以及广大企业人才队伍建设，为企业和人才的稳步发展推波助澜。王铮表示，企业是国家的晴雨表，企业兴则国家强。
随后，法治日报社《法人》杂志总编辑贾宝元进行致辞。贾宝元提到“同呼吸，共命运”，大家共同作为职业经理人在宁波发展应更多的为国谏言，为民立言。
宁波职业经理人协会会长孙宜培在致辞中表示，十五年来，宁波职业经理人们一直服务于当地社会的发展，服务于广大企业家。在疫情来临时，宁波第一时间发出同舟共济的倡议，并且宁波企业纷纷响应，及时提供疫情帮助。政府第一时间的处理，令企业增强了信心。他说道，“全国各地的职业经理人们应当拧成一股绳，共同撰写经理人本色，共同推动中国经理人的发展！”
随后进行的是嘉宾演讲环节，经济学家、中国人民银行首席研究员邹平座首先进行了题为“价值链与数字货币”的演讲。在演讲中，邹平座提到，许多地方对企业家的尊重不够，但一个城市如果不尊重企业家，它就很难再发展。而如何去走未来的道路，一直是围绕着企业家的一个问题。他表示，在未来，每个人必须有自己专业化的知识，个性化的技术，不然随着科技的发展，人们终会被机器人所取代。
接下来，由于疫情原因无法亲临现场的经济学家、国务院发展研究中心市场经济研究所所长王微通过视频录制向在场嘉宾和成员展现演讲。她提到，职业经理人们应当加快自强自立的科技创新；加快和完善现代化建设体系；加快扩大内需，推动消费升级创新，带动产业体系升级，带动投资需求，实现国内大循环；并且持续改革和开放。职业经理人是中国的特殊群体，是中国高质量发展所需要的高素质人力资源。尤其在创新方面，职业经理人们应该成为企业及更大方面的创造者，提升企业各方面的能力。王微说道，在高质量的发展中，职业经理人起到重大的作用。
第四部分大会进行的是中国企业高端人才论坛，该论坛环节主持人为此次大会组委会执行主任、宁波市甬商发展研究会秘书长曹云，同时他还是浙江省政协委员、宁波市人大代表、以及全国职业经理人协会联席会议副主席。曹云表示，市场活力来自于人，也来自于不可或缺的职业经理人，更来自于新时代的职业经理人精神。
首先由宁波市委人才办负责人对宁波人才环境与政策进行了介绍，如“3315”政策。他指出，宁波大力引进海内外高层次人才来优化人才结构，释放人才活力，对以人才集聚引领创新发展，打造教育系统的人才新高地，推动宁波教育发展踏上新征程，提升教育服务地方产业转型和经济社会发展能力。
国务院国资委职业经理研究中心主任王永利进行了题为“大力开展职业经理人标准化建设，助力企业高质量发展”的演讲。他表示，职业经理人作为职业化和专业化的企业经营管理人才，是引领企业发展的重要推动力量，是企业中不可或缺的战略性人才资源。当前，标准化工作已成为国民经济和社会发展的重要技术基础，也是推进技术进步、产业升级、提高质量的重要因素。
随后，中国企业文化研究会会长孟凡驰进行了题为“用文化管理企业，提升核心竞争力”的演讲。文化是企业的灵魂，是企业最重要的无形资产，是推动企业持续发展、快速成长的强大精神力量。没有企业文化的创新，就不会有企业管理的成功。孟凡驰在演讲中向大家介绍了与时俱进的企业文化建设。
紧接着，全球博士联合会（GDA）理事长蒋悦炜博士在中国企业高端人才论坛上发表了题为“数字技术推动下的人才教育终身化”的演讲。蒋悦炜博士表示，人的终极未来就是所有的社会是围绕着人的价值进行创造的。蒋悦炜博士从蒙彼利埃城市的变化引入，进一步解释了未来大学的形式。在演讲中，蒋悦炜博士提到，在以前，知识是被垄断的，是一种特权，知识的分配变成了社会一种特有的现象。如今知识的分配的效率逐步在增加直至互联网时代，但高校的围墙也越建越高。在未来可想象的时代中，知识将以数据的形式存在在企业里，而知识的分配将不可逆转地从高校转至企业。因此，未来知识生产的最高效率一定是高校与企业联合生产才能达到的，而未来的企业大学会成为一所真正大学，而不是名义上的培训学校。
上海伯乐产业人才发展基金会秘书长魏建新进行了题为“长三角城市人才竞争解读”的演讲。人才因素对长三角经济发展有着重要的作用，应当提升人力资源的规划与质量，进而保持区域经济稳定持续发展。在这些方面，职业经理人的参与能够促使长三角的人才竞争拥有新的活力。
随后，大会发布了全国首份《中国职业经理人事业发展十四五规划及到2035年远景目标》和《新时代中国职业经理人精神》。前不久刚召开的十九届五中全会上谋划了“十四五”乃至2035年的远景目标，这是一份对未来5年、15年引导社会预期、凝聚各方力量的指导纲领。如何解读、如何领会、如何应对，这是广大职业经理人和企业家所关心的，也是将在这次大会上所要解决的问题。
正是在这样的大背景下，《中国职业经理人事业发展十四五规划及到2035年远景目标》第一时间应景发布，这也是全国第一份对中国职业经理人未来发展的全面解析与谋划。
《规划》将十九届五中全会精神进行贯彻落实，中国职业经理人们也将对此达成共识。他们将以高度的责任感、使命感勇于实践、勇于探索，做新时代的弄潮儿，为促进经济社会高质量发展，为实现现代化国家而不懈努力。
而《新时代中国职业经理人精神》的发布，是全国第一份对中国职业经理人精神的诠释，将填补国内空白，引领中国职业经理人走向职业新时代。职业经理人精神是企业家精神、创业精神、工匠精神的集中体现。在新形势下，中国的职业经理事业需要新规划、新动能，来描摹发展蓝图、诠释职业精神。
